Nos habilitations

Nous utilisons des inventaires de personnalité et de recrutement comme le SOSIE2®, des outils de développement personnel comme le GOLDEN® et le MBTI®, des inventaires d'intérêts fondamentaux et professionnels comme l' IRMR3® ou l' Hexa 3D®, des outils de mesure du profil motivationnel comme le MOTIVA®, ainsi que des logiciels d'orientation comme le Pass'Avenir® et Transférence® élaboré par la fondation JAE. 

Tous ont en commun de placer l’épanouissement du salarié au coeur de sa démarche d’évolution professionnel.

 

Ces outils sont classables en 4 catégories :

1. Inventaires de personnalité s'appuyant sur les travaux de JUNG, d'EYSENCK, d'ALLPORT et de la théorie des BIG FIVE: le GOLDEN® , le MBTI® mais aussi SOSIE2®

2. Inventaires d'intérêts fondamentaux et professionnels s'appuyant sur la typologie de HOLLAND: l'IRMR3® ou l'HEXA3D® 

3. Mesure du profil motivationnel élaboré par le professeur Zwi SEGAL et Yves DURON : MOTIVA®

4. Ainsi que des logiciels d’orientation scolaire Pass'Avenir® et professionnel Transférence® élaborés par la fondation JAE

 

Le GOLDEN® est peut être l'outil de développement personnel le plus abouti au monde. Il permet au candidat d'entrer dans une démarche globale dans laquelle il se situe au coeur de la réflexion sur ses points forts ainsi que sur ses axes de développement. En effet, de nombreuses problématiques RH intègre une part introspective nécessitant de bien se connaitre, de se comprendre, ainsi les inventaires de personnalités sont essentiels.

Le GOLDEN® s'appuie sur une double approche de la personnalité en termes de traits de personnalité  mais aussi de types psychologiques (issues de la théorie Jungienne).

 

  

Moins connu car plus récent que leMBTI®le GOLDEN® intègre une cinquième dimension relative à la stabilité émotionnelle et aux modes de réaction au stress et à l'anxiété ce qui en fait notre outil privilégié notamment dans les logiques de prévention des risques psycho sociaux , de la gestion du stress, prévention du burn out et de l’amélioration du travail en équipe.

Le MBTI® est une approche des types de personnalité  très utile dedans les démarche de bilan de compétences ou de développement personnel.

C'est un modèle solide et fiable de valorisation des forces individuelles mais aussi des points à travailler. Il permet de prendre conscience de son fonctionnement et de ses attitudes réflexes. Conscient de sa typologie le salarié anticipera mieux ses réactions et comprendra mieux son propre fonctionnement mais aussi celui des autres membres de son équipe ou de son organisation.

    

SOSIE2® est l'inventaire de personnalité le plus utilisé en France, notamment en recrutement et en GPEC. Il permet d'évaluer à la fois la personnalité ET les motivations. Il intègre une approche dynamique mais permet également d'aborder les comportements professionnels et de déterminer le style professionnel du candidat.

La nouvelle version du SOSIE2® permet une passation online et la génération de rapports spécifiques encore plus détaillés pour les fonctions commerciales et managériales.

 

La passation d'un Hexa 3D® est une investigation autour des centres d'intérêts professionnels. 

L'Hexa 3D® est conçu à partir du modèle RIASEC (Réaliste Investigateur Artiste Social Entreprenant et Conventionnel) élaboré par John Holland.

L'Hexa 3D® est se découpe en 3 parties afin d’explorer 3 domaines distincts: les activités préférées, leurs qualités et le monde professionnel. 

Il permet de cibler le domaine professionnel dans lequel le salarié s’épanouira plus spontanément. 

 

 

Dans la même logique que l’Hexa 3D®  la passation de lIRMR3® consiste à classer des métiers par ordre de préférence. Ce classement devra se faire sans prendre compte de la rémunération ou de ses possibilités de réussite.

Chaque métier correspond à une catégorie dʼintérêts spécifiques qui composent les 6 types du profil RIASEC. LʼIRMR3® est donc utilisé pour l'orientation scolaire et professionnelle mais aussi dans les démarches de connaissance de soi et de développement personnel.

 

 

Le MOTIVA® est une passation online qui permet de mesurer le profil motivationnel complet d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation.

Le MOTIVA® permet d'identifier les sources de motivation clef mais aussi de démotivation d'une personne , d'y remédier voire même de les anticiper. Ainsi en hiérarchisant les sources de motivations clefs d’un salarié puis en mesurant leur degré de satisfaction, le MOTIVA® nous permet de comprendre les sources de démotivation afin d’y remédier et d’améliorer grandement la satisfaction professionnelle.

 

 

L'outil Transférence® propose un grille d'analyse entre 1200 métiers et 74 compétences, il constitue donc un formidable outil d'aide au recrutement et l'accompagnement à l'insertion professionnelle dans le cadre des bilans de compétences ou bilans d'évolution professionnelle, mais aussi et surtout de GPEC.

 En effet il permet d’étudier la transferabilité des compétences du salarié dans d’autres postes de l’entreprise.

L'investigation sur les remèdes change fréquemment. Beaucoup de familles savent que des remèdes sont faits pour concerner des problèmes de santé, mais ils peuvent nous nuire si pris de manière incorrecte. De nombreux médicaments sont utilisés pour traiter la dysfonctionnement érectile. Kamagra est un médecine utilisé pour traiter divers problèmes. Que savez-vous sur "Acheter du Kamagra Oral Jelly"? Comment lire les informations correctes sur "achat Kamagra Oral Jelly"? Ce conseil est élémentaire, mais il peut faire toute la différence si vous avez besoin d'informations sur "a href="http://kamagra-fr.biz/effets-du-kamagra.html">http://kamagra-fr.biz/effets-du-kamagra.html". Heureusement, il existe plusieurs médicaments qui peuvent nous aider sans nuire à votre l'érection. Tout médecine peut affecter la façon dont les autres médicaments fonctionnent, et d'autres remèdes peuvent affecter la façon dont il fonctionne, entraînant des effets secondaires dangereux. Si vous éprouvez d'autres symptômes que vous pensez mai être en raison de ce médecine, discutez avec votre médecin.