GOLDEN ®

Inventaire typologique de développement GOLDEN

 

L'outil GOLDEN® est d'une utilité précieuse dans le domaine des ressources humaines :

Passation Golden NiceGOLDEN® possède des point forts résidant surtout dans la double approche de la personnalité en termes de types psychologiques, il repose sur les quatre dimensions de la théorie jungienne mais aussi sur d'autres travaux (Eysenck , Allport , théorie des "Big Five")  portant sur  les traits de personnalité. 

Suite à la passation, un rapport présentant les 4 dimensions est généré, par exemple le profil ci-après est un profil ENFZ :

type-golden

La force de cet outil réside notamment dans le fait qu'il découpe ensuite les 4 dimensions en plusieurs sous-échelles qui permettent dans un premier temps d’affiner la réflexion de la personne sur sa personnalité puis dans un deuxième temps de leur permettre de s'approprier au mieux celle-ci. Prenons l'exemple de la dimension E/I relative à l'orientation de l'énergie.

sous-dimension-inventaire typologique de développement

 

A l'inverse du MBTI® le GOLDEN® possède une 5ème dimension se reportant  aux points suivants :  la stabilité émotionnelle, les modes de réaction au stress et à l’anxiété. De ce fait 2 profils identiques en tout point sur la totalité des quatre premières dimensions sont supposés ne pas faire les mêmes choix de vie si leur rapport à la cinquième dimension et au stress est différent.

 

 

Contactez-nous quand vous le souhaitez de 9h à 18h au 09 72 55 35 86  ou avec notre formulaire de contact 



Le Golden en pratique

Ecoute et approche personnalisée à votre projet et vos besoins

Formacode : 33 092

Le Golden est une passations pour les adultes.

Retrouvez le GOLDEN sur PERSPECTIVE CCF 

Nos tarifs sont disponibles ici.

Ces tarifs incluent la passation online, la remise d'un dossier de restitution individualisé au format PDF ainsi qu'une séance de restitution des résultats. Il est cependant recommandé d'entamer un travail d'appropriation des différentes dimensions sur 2 ou 3 séances de coaching supplémentaires.

Pour une passation en équipe merci de nous contacter pour un devis sur mesure.

L'examen sur les remèdes change fréquemment. Beaucoup de familles savent que des remèdes sont faits pour appartenir à des problèmes de santé, mais ils peuvent nous nuire si pris de manière incorrecte. De nombreux médicaments sont utilisés pour appartenir à la dysfonctionnement érectile. Kamagra est un médicament utilisé pour concerner divers problèmes. Que savez-vous sur "Acheter du Kamagra Oral Jelly"? Comment lire les informations correctes sur "achat Kamagra Oral Jelly"? Ce conseil est élémentaire, mais il peut faire toute la différence si vous avez besoin d'informations sur "a href="http://kamagra-fr.biz/effets-du-kamagra.html">http://kamagra-fr.biz/effets-du-kamagra.html". Heureusement, il existe plusieurs médicaments qui peuvent nous aider sans nuire à votre l'érection. Tout médicament peut affecter la façon dont les autres médicaments fonctionnent, et d'autres remèdes peuvent affecter la façon dont il fonctionne, entraînant des effets secondaires dangereux. Si vous éprouvez d'autres symptômes que vous pensez mai être en raison de ce médicament, discutez avec votre médecin.

Instantanée avec temps d'appropriation au cabinet ou dans vos locaux.

Passation en ligne.

Durée à prévoir : moins d'une heure

 

  

Le GOLDEN au service des RH

 

GOLDEN® est à l'adresse des experts des Ressources Humaines  et concernent les domaines suivants :

 

Cet outil n'est pas uniquement un inventaire de personnalité. Outil de nouvelle génération , il permet d'assimiler les spécificités de diverses personnalités et de mettre en lumière les dynamiques relationnelles qui en résultent à partir  de multiples facteurs :

  • Les théories  JUNGIENNE qui s'appuient sur 4 grandes dimensions réparties en sous-dimensions déclinées en 36 facettes. 
  • Une cinquième dimension qui mesure les réponses au stress
  • Le tout donnant  des profils individuels uniques.

Cliquez ici pour avoir un exemple de rapport

Passation Golden outil psychométrique

 

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