GPEC

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPEC Nice

Les acronymes GPEC signifient Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

La pratique de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences concerne deux aspects:

  • les services Ressources Humaines doivent maîtriser l' évolution de l'emploi aussi bien à l'intérieur de l'entreprise que de façon générale
  • elle doit permettre à tous les salariés de concevoir un projet d'évolution personnel et de le mettre en place dans leur entreprise même

 

L'anticipation des besoins en compétences et la détection des métiers stratégiques ou sensibles, sont 2 éléments nécessaires et auxiliaires à deux choses :

  • le maintien de la compétitivité des entreprises 
  • l'amélioration de l’employabilité des salariés.

 

Le législateur a donc pris la décision de statuer en faveur de laGestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences en incitant les entreprises à se lancer dans l'aventure notamment au travers des dispositifs de GPEC territoriale.

 

Contactez-nous quand vous le souhaitez de 9h à 18h au 09 72 55 35 86  ou avec notre formulaire de contact 



Elle  a donc pour vocation de permettre :

  • D'anticiper encore plus l’adaptation des compétences aux emplois.
  • de concevoir des postes plus efficaces et efficients.
  • d'optimiser la grille de salaires en proposant des rémunérations plus adaptées.
  • Une maîtrise plus grande des conséquences des changements technologiques et économiques.
  • d'optimiser la connectivité entre ces différents facteurs que sont la compétitivité, l'organisation et le développement des compétences des salariés.
  • Une optimisation de la gestion des carrières.
  • Une meilleure prévention des RPS (risques psycho sociaux).
  • Des recrutements optimisés
 

Est-il possible de financer la GPEC ? 


Différentes manières existent pour financer sa Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences parmi lesquels :

  • La Direction Départementale du Travail et de la Formation Professionnelle, en cliquant ici vous pourrez prendre connaissance du texte de la circulaire.
  • La deuxième solution consiste à passer par son OPCA. Plusieurs d'entre eux proposent d'ailleurs des dispositifs facilitant : UNIFORMATION ou AGEFOS PME en font partie.

Faites appel à PERSPECTIVE Conseil pour la GPEC

 

Elle a comme vous l'aurez compris , est dorénavant un atout majeur pour votre structure ,de ce fait n'hésitez pas à faire appel à PERSPECTIVE Conseil ,qui vous apportera toute son expertise dans ce domaine. Nous mettrons à votre disposition un professionnel des enjeux RH, disposant de plusieurs années d'expérience dans la gestion des ressources humaines:  bilans de compétences, outplacement ... l'expert mettra de plus à votre disposition de nombreux outils.

 

Retrouvez la GPEC sur la page

de PERSPECTIVE CCF

 

GPEC Nice 

 

 

 

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