Gestion des talents, fidélisation des collaborateurs, management des compétences, recrutement… la stratégie RH a pris une part grandissante en entreprise ces dernières années.
Être capable de s’aligner sur la stratégie générale de l’entreprise, tout en tenant compte des tendances imposées par les évolutions sociétales et économiques, tel est la finalité de la stratégie RH.
Comment repérer et valoriser les talents ? Comment fidéliser les salariés ? Comment développer les savoirs en adéquation avec les besoins de l’entreprise ? … sont autant de questions qu’il est nécessaire de se poser au moment de définir sa stratégie RH.
Gestion des ressources humaines et GPEC
Gérer les compétences en entreprise exige la mise en place de processus et d’outils adaptés : évaluation des compétences, plan de formation, GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), PDI (plan de développement individuel), etc.